CGT Action Sociale 44

  SUD Santé Sociaux 44

  FO Action Sociale 44

Salariés de la CC 66 : refusons la destruction de la convention.

Le jeudi 10 décembre : grève dans tous les établissements du 44

La mobilisation et la détermination des salariés et des syndicats ont permis que le projet des syndicats employeurs ait été rejeté en juin dernier.

Nouvelles propositions patronales = Nouvelle provocation

Pour conserver notre Convention Collective, RESTONS MOBILISES.

Manifestation Départementale à 10h00 devant la Direction Départementale du Travail

Tour Bretagne Place Bretagne à Nantes

Assemblée générale à la Maison des Syndicats

à 12 heures.

Principales destructions :

Le projet employeur version 2 est une NOUVELLE convention. Il ne prévoit aucune « survivance de l’ancien texte ».

- Fin du caractère National de la CCN 66 :

Chaque employeur pourra appliquer cette convention minimaliste. La plupart des sujets de négociation seront renvoyés à la négociation locale, voir par établissement (augmentation du salaire suivant le département, congés supplémentaires…). Ceci créera des disparités entre établissements et aussi entre salariés. .

- Création de filières qui mettent :

FIN aux annexes qui sont le SOCLE de la convention (rémunération, congés, durée du travail…)

FIN de la référence aux métiers et les diplômes ne définiront plus obligatoirement le niveau de qualification.

- Introduction du salaire au mérite : individualisation du salaire (part variable) avec des primes à la fonction ou à la mission.

- Suppression des congés trimestriels et des congés d’ancienneté: remplacés par 5 jours pour tous à dates FIXEES par l’employeur qui seront acquis au bout de deux ans d'ancienneté

- Suppression de la rémunération des 3 jours de carences en cas d’arrêt maladie,

- Diminution du déroulement de carrière (1% par an sur 30 ans, voir 15 ans)

Perte de salaire sur une carrière pour l’éducateur spécialisé : environ 83 000 euros brut

Perte de salaire sur une carrière pour l’agent de service : environ 7 300 euros brut

Seule contrepartie pour les salariés, une revalorisation des débuts de carrière de 10%.

Pour les cadres, augmentation dés le début de carrière d’environ 400 euros brut par mois, ce qui fait sur une carrière : environ 232 000 euros brut en plus.

- Introduction d'une flexibilité par le biais des « forfaits jours ».pour les non cadres. L'employeur fixe la masse de travail et le nombre de jours de travail. Il n'y a plus d'horaires collectifs ni de reconnaissances des contraintes spécifiques.

Ces exemples ne sont qu’une partie du projet patronal, la liste des remises en cause de nos garanties collectives du travail est encore longue.

ENSEMBLE, refusons les propositions employeurs qui ont pour but de réduire le coût du travail mais qui auront comme conséquences de remettre en cause la qualité de l’accompagnement auprès des usagers.

Grève et débrayages le jeudi 10 décembre pour :

* Exprimer notre refus de la destruction de la CC66

* Rencontrer nos collègues, les informer, les mobiliser